國際組織及政府通過立法強制構(gòu)建供應(yīng)鏈ESG監(jiān)管框架；另一方面，跨國供應(yīng)鏈鏈主利用市場地位將ESG標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為準(zhǔn)入壁壘，倒逼上下游企業(yè)合規(guī)。政策與市場的雙重作用正在系統(tǒng)性重塑全球貿(mào)易格局。

    ESG的定義：ESG是環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance）的首字母縮寫，用于評估企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨的環(huán)境、社會及治理風(fēng)險和機遇，是衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和潛力的重要指標(biāo)。

    ESG的特點：ESG體系因其通用性、量化性、全面性和系統(tǒng)性，被國際上不同行業(yè)廣泛認(rèn)可，成為投資機構(gòu)考察投資標(biāo)的重要策略。

    ESG的作用：ESG體系不僅幫助企業(yè)識別和管理風(fēng)險，還能提升企業(yè)的長期競爭力和市場價值，促進(jìn)經(jīng)濟、社會和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。

    ESG的3大重點概念及其作用。

    環(huán)境—企業(yè)有多重視環(huán)保ESG的第一項因素是環(huán)境（Environmental），它可以評價企業(yè)是否關(guān)注各類環(huán)保議題，并在各運作環(huán)節(jié)中付諸實行，降低對自然環(huán)境的影響。體現(xiàn)了企業(yè)的資源利用效率及污染排放水平。環(huán)境保護(hù)工作覆蓋方方面面，如氣候變化、溫室氣體排放、廢物及污染、生物多樣性等，許多企業(yè)并未意識到其自身與環(huán)境的緊密聯(lián)系。不過，如果從商業(yè)角度來看，節(jié)省能源與降低經(jīng)營成本息息相關(guān)。因此，企業(yè)如果主動制定節(jié)能減廢目標(biāo)，并監(jiān)測環(huán)境相關(guān)數(shù)據(jù)，那么長遠(yuǎn)而言就能有效避免污染訴訟，并能提高資源使用效能。

    社會—以人為本、與社會聯(lián)系ESG的第二項因素是社會（Social），該指標(biāo)與人和社會的權(quán)力、福利和利益有關(guān)，對公司績效具有一定的促進(jìn)和激勵作用。具體在職場中，企業(yè)應(yīng)關(guān)心員工安全與健康，確保平等權(quán)利及多樣性。而更廣義來說，企業(yè)還應(yīng)為所在社區(qū)帶來正面影響。

    社會因素評分與員工的工作環(huán)境掛鉤，它更為重要的作用是推動企業(yè)主動改善員工待遇，甚或是為社區(qū)變得更為友善、安全及可持續(xù)發(fā)展出一份力。如果一家企業(yè)能充考慮到這些社會因素，不僅能建立更具吸引力的公司文化，還有助于降低人才流動率和避免相關(guān)的成本浪費。

    公司治理—如何公正合規(guī)地管理公司

    ESG的第三項因素是公司治理（CorporateGovernance），又稱企業(yè)管治，簡單來說就是判斷企業(yè)是否合規(guī)、合法、恪守道德地管理業(yè)務(wù)及進(jìn)行決策。

    公司治理有關(guān)的因素包括：薪酬體系、董事會組成及政策、商業(yè)操守、反貪腐、風(fēng)險控制、企業(yè)信息披露實踐等相關(guān)問題。這些因素密切關(guān)系著企業(yè)的信譽。因此，企業(yè)通過建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)險管理體系，維持良好信譽，則更能獲得投資者、客戶和供應(yīng)商的青睞，助力公司發(fā)展。